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    La MLS annonce une mise à jour de sa politique d’embauche en matière de diversité et met l’accent sur l’embauche de candidats noirs

    Après près de 15 ans, la Major League Soccer mettra en œuvre une nouvelle politique d’embauche pour la diversité, ouvrant des portes aux individus appartenant à des groupes historiquement marginalisés au sein de la ligue.

    Avant les changements annoncés, les clubs n’étaient tenus d’interviewer qu’un seul candidat diversifié pour un poste vacant. Désormais, le groupe de finalistes doit inclure au moins deux candidats non blancs, dont au moins un est noir ou afro-américain.

    « J’ai l’impression que la politique actuelle oblige les gens à vraiment regarder et écouter les candidats qui se présentent », a déclaré l’entraîneur-chef des Colorado Rapids, Robin Fraser.

    « Personne ne veut d’aumône, personne ne veut rien plus que quiconque. Nous voulons juste une opportunité, c’est tout. Le changement de cette politique permet des opportunités plus sérieuses pour les candidats noirs. »

    Les règles s’appliquent non seulement aux clubs seniors de la MLS, mais également à la ligue inférieure MLS NEXT Pro et aux académies MLS NEXT. Les amendes pour les équipes qui ne respectent pas la nouvelle politique comprennent une contravention de 50 000 $ pour les premières infractions, jusqu’à 100 000 $ pour les deuxièmes infractions et plus de 100 000 $ pour les troisièmes cas et les suivants.

    « Pour nous, obtenir un peu de cette représentation, nous voir dans ces positions de pouvoir, cela fait beaucoup pour un athlète », a déclaré le gardien de but de la New England Revolution et membre du conseil d’administration de Black Players for Change (BPC) Earl Edwards Jr. . « Et cela encourage les jeunes joueurs à vouloir pratiquer ce sport et peut-être un jour être entraîneur. »

    Bien que le changement dans la diversité en MLS ne soit pas immédiat, les effets à long terme pourraient ouvrir des opportunités à terme pour un leadership plus diversifié dans la ligue.

    « Vous verrez un effet immédiat dans la ligue, mais je pense que le véritable effet sera dans les années à venir », a déclaré Fraser. «Toutes ces opportunités sont maintenant créées pour les gens, même au niveau de l’académie, au niveau de l’entraîneur adjoint. Une fois qu’ils auront obtenu ces emplois, cela ne fera que les préparer à des emplois d’entraîneur-chef.

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